حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
احسب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات أو السعودية خلال ثوانٍ وفق صيغة قانون العمل الحالي. أدخل الأجر ومدة الخدمة وطريقة انتهاء العقد.
بياناتك
لا يُسأل عنه في الإمارات: منذ المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 صار المستحق واحداً سواء استقال الموظف أو أُنهيت خدمته، فلا يغيّر هذا الرقم.
المكافأة التقديرية
الصيغة وراء الرقم
تدفع كلتا الدولتين عدداً محدداً من الأيام أو الأشهر من الأجر لكل سنة خدمة، بمعدل أعلى بعد خمس سنوات. تختلف التفاصيل، وتُعامَل الاستقالة بشكل مختلف في كل منهما.
الإمارات: 21 ثم 30 يوماً سنوياً
21 يوماً من الأجر الأساسي عن كل سنة من أول خمس سنوات، ثم 30 يوماً سنوياً بعد ذلك، على أساس شهر من 30 يوماً. منذ 2022، تحصل الاستقالة على نفس مكافأة الإنهاء بعد إتمام سنة. ويحد الإجمالي بأجر سنتين.
السعودية: نصف ثم شهر سنوياً
نصف شهر من الأجر عن كل سنة من أول خمس سنوات، ثم شهر كامل سنوياً بعد ذلك. عند الإنهاء من صاحب العمل تدفع المكافأة كاملة؛ وعند الاستقالة تُخفَّض حسب المدة، ولا شيء يستحق دون سنتين.
نقطة بداية لا كشف راتب
تعتمد التسوية الدقيقة على تعريف الأجر والإجازات غير المدفوعة وبنود العقد. اعتبرها مثالاً للتحقق من رقم ثم أكّد التفاصيل.
تتبع الصيغة قانون العمل الرسمي للدولة المختارة. تحقق من الرقم عبر المصادر الأساسية أدناه.
هذا تقدير كمثال بناءً على المدخلات والصيغة القانونية العامة. وليس استشارة قانونية أو رواتب. تحقق من أي رقم وفق قانون العمل الحالي والعقد المحدد.
شغّل الرواتب ونهاية الخدمة على نظام واحد
يجمع Rivane الأجور والاستحقاقات والتسويات في مكان واحد، لتصبح مكافأة نهاية الخدمة تقريراً لا جدول بيانات.
اطلب عرضاً توضيحياً